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　　為了加強與儲備大學生之間的溝通與交流，根據(jù)《大學生儲備培養(yǎng)方案》要求，全面了解和掌握新老大學生在索伊公司工作以來的思想、工作和學習等方面的情況，在公司上下營造一種重視人才、培養(yǎng)人才、尊重人才的良好氛圍。在人力資源部的組織下，2013年8月1日，六安索伊電器在電教室召開了49位在職的新老大學生座談會。公司總經(jīng)理李兆鵬，黨總支書記、工會主任陳勇，行政部部長聶后寶，人力資源部部長曹玉梅等領導出席了本次會議。

　　會議中，已經(jīng)升職為公司內重要崗位的大學生代表們分別發(fā)表了自工作以來不同崗位的感受，從不同的方面進行發(fā)言，講的實際又符合現(xiàn)代大學生們的思想。不同的發(fā)展歷程，不同的心里感受。年輕的心總是渴望成功，作為現(xiàn)代的大學生如何在進入職場后，盡快的在實踐中成長，在崗位上成才;正確的處理好工作、學習和生活中的關系，不辜負公司的厚望。大學生代表們將各自成長經(jīng)歷毫無保留的在座談會上與大家分享，從他們在職場中的經(jīng)歷可以看出：成功的發(fā)展歸功于內因和外因的協(xié)同作用。公司為這些大學生們提供了發(fā)展的平臺，個人就要利用好這一平臺盡情的展示自己才華，為公司創(chuàng)造價值的同時也開啟了自我人生奮斗目標的航母。

　　會議持續(xù)了近二個小時，參會的大學生們感觸頗深的將走上崗位的第一天開始就慢慢磨練成長的經(jīng)歷

　　娓娓道來。在成長過程中遇到的“我是誰”“我能做什么”“我要怎么做”三個問題以正確的方式對待，將“修養(yǎng)、修煉、修理、融入、進入、投入、吃苦、吃虧”十八個字練好，把自己鍛煉成“用心、安心、誠心、虛心、舒心”的索伊人。

　　座談會最后，索伊公司總經(jīng)理李兆鵬也深有感觸的回憶起剛從大學生跨入職場的往事，李總感概的說：每位大學生都要為自己設定職場的發(fā)展目標，堅定不移的向著目標前行。機遇是留給有準備的人，不管在任何崗位，只要努力了，就會有不同的收獲。